главная » Академия » Разработки

Разработки

В связи с кадровыми проблемами, с которыми в последние годы сталкивается руководство ЧОП, и в целях совершенствования работы кадровых служб в структурах безопасности, инструкторским составом Академии разработан и запатентован (Свидетельство №2005611289 от 31 мая 2005 г.) метод диагностики компетентности профессиональной деятельности сотрудников, обеспечивающих персональную охрану.

Для охранных предприятий инструкторским составом Академии разработаны:

  1. Ситуационно-личностная методика: «Тест для профессионального отбора сотрудников, обеспечивающих персональную безопасность»
  2. Ситуационно-личностная методика: «Тест для профессионального отбора сотрудников охраны стационарных объектов»

Методики содержат по 130 вопросов или ситуаций с возможностью выбора любого количества их разрешения из пяти возможных. Исследователь получает в результате характеристику по 64 факторам и рекомендации (каким номером может работать кандидат, его характерологические особенности, наиболее эффективная сфера профессиональной деятельности). Вопросы для каждой программы специфические, интерпретация результатов производится в соответствии с требованиями профессии.

Программа диагностики компетентности профессиональной деятельности требует системного подхода к проблеме. Понятие компетентности включает в себя две составляющие: индивидуальную и социальную.

Компетентность складывается из:

  1. профессиональных навыков, знаний, опыта;
  2. способностей, соответствующих избранному виду деятельности;
  3. соответствия мотивационно-смысловой сферы личности избранному виду деятельности в конкретной компании, конкретном коллективе. (Как известно, основной составляющей корпоративной культуры является соответствие мотивационно-смысловой сферы личности каждого сотрудника корпоративным интересам и целям).

Разработанная нами программа позволяет грамотно построить систему отбора и обучения персонала в каждой конкретной организации.

Основные достоинства программы:

  1. Гибкость, возможность модернизации в соответствии с корпоративной культурой предприятия и дополнительными требованиями профессии;
  2. Специализация программы для каждой профессии в соответствии с профессиограммой;
  3. Простота использования;
  4. Диагностика осуществляется через анализ ответов на косвенные вопросы и варианты разрешения конкретной рабочей ситуации;
  5. В одной программе диагностируется необходимое количество факторов профессиональной компетентности;
  6. Программа интерпретирует результаты для прочтения как специалистом в области психологии и профотбора, так и незнакомого с психологической диагностикой человека.

 

    Партнеры


    ТИР ССК Ассоциация Частных Охранных Предприятий Z GROUP Международная Федерация Структур Безопасности
    ©  2000 - 2017 Негосударственное Образовательное Учреждение «Академия телохранителей»
    ©  2003 - 2017 Международная Лига профессиональных телохранителей (IPBL)